今年以來，山陽縣漫川關鎮以深化干部能力作風提升年活動為抓手，探索“三練”模式，錘煉干部“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的過硬本領，將干部作風能力提升轉化為服務群眾、推動發展的生動實踐。

在“大講堂”上訓練。先后開設“漫川大講堂”“書香漫川”培訓班，邀請經驗豐富的領導干部以及優秀黨員干部授課，課程內容緊扣實際、突出實用，主要涉及政治理論、公文寫作、漫川歷史文化、農村工作、群眾工作以及紀律法規等，通過“集體學習+個人自學+研討交流+實地操練”方式，提升年輕干部理論水平、寫作能力、講解能力和農村工作能力。截至目前，舉辦“漫川大講堂”11期、“書香漫川”培訓班5期，培訓學員422人次、評選優秀學員5人。

在“傳幫帶”中礪煉。針對年輕干部政策不熟、經驗欠缺、農村工作能力不足等問題，將全鎮年輕干部分配到16個村社，由包村領導和有經驗的“老干部”帶著干、干中學，將課堂搬到“田間地頭”“問題現場”，“面對面”“手把手”地給年輕干部理思路、講方法、傳經驗，師傅“傳幫帶”、徒弟“跟學練”，在鄉村振興、產業發展、重點項目、社會維穩等一線中經風雨、見世面，提高年輕干部群眾工作本領、狠抓落實本領、應急處突能力以及防范風險本領。

在“鞭策棒”下錘煉。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，用好“三項機制”、考核評優和“四種形態”，將干部考勤、工作實績以及承擔急難險重工作任務等情況，作為年度考核評優的重要依據，樹立“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明導向，表彰獎勵先進集體28個、優秀個人45名、通報批評3人、約談提醒2人，營造比干事激情、比執行效率、比工作實績的比學趕超氛圍。