近年來，鎮安縣堅持樹立“以實績論英雄、定獎懲、用干部”的鮮明導向，著力從健全選人用人制度體系、加強年輕干部培養、壯大選調生隊伍三個方面，推進高素質干部隊伍建設。

鎮安縣牢固樹立“以實績論英雄、以實績定獎懲、以實績用干部”的鮮明導向，突出政治標準，探索從工作圈、生活圈、社交圈三個維度全方位識別考察干部，營造干部成長健康生態。先后出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《關于精準運用職級激勵干部擔當作為的具體措施》《重點工作正向激勵和反向懲戒暫行管理辦法》等相關制度，認真完善和用活“三項機制”等配套制度，在干部任用、職級晉升中充分運用年度考核結果、表彰獎勵情形，旗幟鮮明獎勵先進、鞭策后進。

鎮安縣以年輕干部選育管用為著力點，著眼全縣發展需求和長遠需要，盤活編制資源，拓寬來源渠道，不斷擴大年輕干部蓄水池。深化開展年輕干部結對幫帶培養機制，每年為新入職干部確定幫帶聯系人，助力年輕干部成長成才。多渠道選派優秀年輕干部掛職鍛煉，增加干部閱歷。選派年輕干部到縣直機關、鄉鎮雙向掛職，優秀科級干部到南京市浦口區、西安市長安區掛職鍛煉。通過無任用推薦的方式，在鄉村振興、項目建設等一線重點崗位，提高35歲以下優秀年輕干部任用比例，拓寬年輕干部晉升渠道。

鎮安縣以提高選調生綜合素質為著力點，抓緊抓實高層次人才培養工作，幫助選調生戒“嬌氣”、接“地氣”，樹立干部成長模范標兵。在理論學習與實踐鍛煉中培養選調生，積極推薦選調生參加省市專題培訓班，有針對性地安排選調生在重大項目、鄉村振興一線任職鍛煉，促進選調生成長成才。強化后勤保障，執行差異化鄉鎮補貼，積極推動鎮（街道）生活設施建設，協調解決外地選調生在工作生活中遇到的難題，讓選調生能夠住得安心、工作舒心。加強選用力度，部分優秀選調生先后走上副縣級領導干部和鎮辦黨政正職崗位，從生力軍成長為頂梁柱。