2024年以來，丹鳳縣充分發(fā)揮組織部門管黨治吏的重要職能，大力營造抓改革促發(fā)展的干事氛圍，不斷推動干部隊伍在改革浪潮中勇往直前、勇?lián)厝巍⒂庐斚蠕h。

丹鳳縣聚焦強化理論武裝，開展“鑄魂、淬煉、賦能、強基、提質”五項培訓工程，實施“一把手”政治能力提升、年輕干部理想信念強化計劃，分級分類舉辦全縣縣處級和科級領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓班2期710人。出臺《丹鳳縣干部教育培訓學時管理辦法（試行）》，建立干部教育培訓“一人一檔”，常態(tài)化開展政治素質專項測評和政治理論水平考試，以精細化培訓敦促各級黨員干部樹立和踐行正確政績觀，切實把黨的創(chuàng)新理論轉化為貫徹落實各級決策部署的政治自覺和履職盡責的思想自覺。

丹鳳縣聚焦“一縣五區(qū)”建設部署，全方位多角度提升干部隊伍能力本領。注重“比學趕超”，開展鎮(zhèn)（街道）黨政負責人“擂臺比武”、機關黨員干部“三學三講三比”、村黨組織書記和駐村第一書記“駐村講堂”、社區(qū)黨組織書記履職能力大賽、組工干部“技能比武”五大活動750余場次，積極營造“爭先進、創(chuàng)一流”的氛圍，引導黨員干部在交流互促中提能提質。注重“一線提能”，選派54名優(yōu)秀年輕干部到對口協(xié)作地區(qū)、項目建設、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展第一線、重大斗爭最前沿“墩苗壯骨”“加鋼淬火”，推動干部長見識、增才干。注重“閉環(huán)管理”，推行“任務、責任、時限”清單化臺賬式管理，確保各項任務落實落細，倒逼干部轉作風、精業(yè)務、提能力。

丹鳳縣聚焦選賢任能，持續(xù)建強干部隊伍。用活用好“三項機制”，重視從基層一線主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)、使用、調整干部，全年調整干部5批次179人，其中，從項目建設、鄉(xiāng)村振興等一線提拔重用實績突出干部27人，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。持續(xù)優(yōu)化考核機制，圍繞“能干事、肯干事、想干事”完善考核評價辦法，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新、減負提質等重點工作，區(qū)分不同層次、不同領域分類設定考核指標，確保“依崗設考”“人崗適配”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，并將考核結果與干部選用、職級晉升、記功嘉獎等掛鉤，全年公務員職級晉升310人、事業(yè)單位職員等級晉升138人、公務員記功嘉獎362人，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。

丹鳳縣還深入實施年輕干部優(yōu)選優(yōu)培工程，推行“六個一”聯(lián)系幫帶機制，11名縣級領導結對幫帶23名年輕科級干部，各級黨委（黨組）班子成員幫帶96名優(yōu)秀年輕后備干部成長成才，推動干部隊伍結構系統(tǒng)性優(yōu)化。健全干部保護機制，認真貫徹落實“三個區(qū)分開來”，明細政策底線和紀法尺度，鼓勵干部放下包袱、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試。常態(tài)化開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，解決實際困難、化解思想疙瘩，讓干部安心干事、放心任事、用心成事。